Tendo como referência teórica o modelo multifactorial de liderança proposto por Bass (1985), o presente estudo pretende analisar o impacto que as liderançastransformacional e transaccional exercem junto do empenhamento organizacional vivenciado pelos seguidores. Para tal, e após efectuarmos uma reflexão crítica da literatura, levámos a cabo um estudo comparativo junto de duas organizações que se dedicam à construção e reparação naval. Em termos operacionais, foi utilizada a versão simplificada do questionário multifactorial de liderança (MLQ) desenvolvido por Bass (1985), tal como o questionário do empenhamento organizacional (OCQ) proposto por Mowday, Steers & Porter (1979).
Detalhes do livro: |
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ISBN-13: |
978-3-639-75613-5 |
ISBN-10: |
3639756134 |
EAN: |
9783639756135 |
Idioma do livro: |
Português |
By (author) : |
Sandra Miranda |
Números de páginas: |
220 |
Publicado em: |
30.10.2019 |
Categoria: |
Communication sciences |