Caminhos para a rentabilidade emocional da saúde laboral

Nos últimos dez anos, as organizações vêm inserindo-se em um contexto laboral que tem gerado constantes mudanças, especialmente, no que diz respeito a produtividade na relação mercado-trabalhador-organização. Essas situações exigem que organização e trabalhador estejam preparados para adaptabilidade comportamental e atitudinal das novas demandas profissionais. Frente a essas exigências, tem sido importante investir nos recursos humanos e não apenas no capital financeiro e acumulação de bens, pois, a nova dinâmica de mercado tem influenciado na saúde emocional dos trabalhadores, consecutivamente, das organizações. A Psicologia Positiva aplicada na organização e no trabalho vem assumindo um papel importante na vida do trabalhador, pois, refere-se ao desenvolvimento de mecanismos psicológicos relacionados à maximização das capacidades psicológicas positivas, favorecendo o surgimento de políticas e intervenções no comportamento organizacional produtivo e qualitativo no trabalho. Tal condição, corresponde a proposta da OMS em relação a motivação e manutenção de um bom estado de saúde ao trabalhador.