Aprendizagem organizacional e a relação com a inovação

As contínuas transformações do mercado exigem das empresas: evolução constante, tanto para estabelecer bons resultados financeiros quanto para alcançar a excelência de seus produtos, gerando condições para garantir a longevidade da organização; metodologias como a aprendizagem organizacional podem ser usadas como propulsoras deste desenvolvimento e da otimização de recursos disponíveis e, por conseguinte gerador de condições para a inovação. Assim, a união de conceitos de inovação, relacionados à aprendizagem organizacional são fundamentais para gerar evoluções significativas nas formas de atuação da organização. Logo, o problema norteador desta pesquisa é: Qual a percepção sobre a relação “aprendizagem organizacional e inovação” existente em micro e pequenas empresas e, essa percepção possui diferença significativa das grandes empresas?, tendo como objetivo, analisar a percepção dos profissionais que possuem cargos de liderança nas organizações, dos processos de aprendizagem organizacional e a sua relação com a inovação. Uma tentativa de compreender o hiato existente entre o que as organizações e os funcionário creem e desenvolvem em busca das metas.