Análise dos processos de gestão de pessoas em unidade de atenção

Gestão de Pessoas é o processo relacionado à maneira pela qual as organizações administram os processos de trabalho e os contextos laborais que envolvem os funcionários. O Clima Organizacional é considerado o resultado de um conjunto compartilhado de sentimentos provenientes da aplicação das práticas administrativas e políticas de gestão, sendo sua influência perceptível na satisfação no trabalho. O estudo objetivou analisar como os processos de gestão de pessoas influenciam o clima organizacional em uma Policlínica Regional de Saúde. Restou evidenciado que a forma e a dinâmica próprias com que a unidade executa sua política de gestão de pessoas têm desdobramentos diretos sobre a ambiência interna e, consequentemente, sobre a percepção dos trabalhadores que caracterizam e definem o clima organizacional da Policlínica. Enquanto proposta de produto tecnológico, culminância deste Estudo, foi elaborado Plano de Melhoria da Gestão de Pessoas para a unidade. O Plano contém ações propostas de forma customizada, considerando o porte, a natureza, a abrangência e a caracterização da missão assistencial da unidade, bem como as percepções dos trabalhadores evidenciadas neste estudo.