A Força dos Laços das Networks no Processo de Contratação

Apoiado nas premissas teóricas das redes sociais e nos aportes metodológicos de um estudo multimétodo de caráter exploratório descritivo, a presente pesquisa tem como objetivo compreender os aspectos positivos e negativos percebidos pelos candidatos que foram indicados por outrem a participar de processos de recrutamento e seleção. Os dados foram formatados e processados segundo as prescrições da análise de conteúdo para material textual (BARDIN, 2004) e através da utilização do software SPSS 15.0 para a análise quantitativa.