Eu tenho muita vontade de sumir desta empresa!!!

O espaço profissional-organizacional nos últimos anos tem revelado para a gestão organizacional uma relação muito próxima a estrutura e funcionalidade econômica, vantagem na competitividade associados aos incentivos financeiros e de função laboral quanto influência de variáveis motivacionais e/ou punitivas dos trabalhadores, quando estes, não cumprida a tarefa. O fenômeno da rotatividade nas organizações não é algo novo, pois, está associado a reestruturação e dissolução de políticas funcionais organizacionais tradicionais de segurança de emprego, cargos e salários. É possível que a forma como a organização venha gerar e gerir valores e apoio organizacional aos seus funcionários, compreendido quanto suporte organizacional, provavelmente, inibiria o ritmo na rotatividade e torna a política de retenção de talentos profissionais mais consistentes.