Satisfação no Trabalho

Este trabalho tem o objetivo de investigar a percepção da satisfação no trabalho de 10 funcionários de uma universidade privada na cidade de Anápolis (GO), os quais foram convidados a responder um questionário elaborado e validado por Frossard (2009) baseado nos indicadores de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) propostos por Walton (1973), sendo eles: condição de trabalho, organização do trabalho, integração social, participação, saúde, compensação, comunicação e imagem da organização. Realizou-se uma pesquisa descritiva e quantitativa com amostragem não-probabilística. Para a análise dos dados, as informações obtidas foram tabuladas no Excel e logo em seguida desenvolvidas as análises estatísticas. Os resultados encontrados em relação ao comparativo geral da avaliação da QVT julgaram que a maioria das avaliações foram satisfatórias e muito satisfatórias e que os indivíduos com vínculo até 2 anos e meio com a instituição estão mais satisfeitos. Frente a isso, é importante que novos estudos sejam realizados visando entender os variáveis presentes que interferem na QVT e que acabaram por resultar nesses índices.