Este estudo procura investigar possíveis associações entre as experiências de flow e os fenómenos de mentoria e liderança. Procura-se identificar as características e benefícios de experiências de flow e de relações de mentoria e liderança, percebidos pelos colaboradores de quatro empresas de Injeção de Plásticos da Marinha Grande. Identificam-se as funções de mentoria, os estilos de liderança transacional, transformacional e servidora e os componentes de flow entre estes colaboradores. Para a medição dos estilos de liderança foram utilizados os instrumentos desenvolvidos por Avolio e Bass (2004) e Dennis (2004). Para as funções das relações de mentoria, definidas por Ragins e Kram (2007), o instrumento desenvolvido por Noe (1988). Para os componentes observados em experiências de flow, o instrumento desenvolvido por Jackson e Ecklund (2002). Apoiado nos instrumentos referidos foi aplicado um questionário na recolha dos dados para este estudo. Foram encontradas influências moderadas e fortes entre os estilos de liderança, as funções de mentoria e os componentes de uma experiência de flow. Palavras-chave: flow, mentoria, liderança, injeção de plásticos, Marinha Grande.
Detalhes do livro: |
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ISBN-13: |
978-620-2-17231-8 |
ISBN-10: |
6202172312 |
EAN: |
9786202172318 |
Idioma do livro: |
Português |
By (author) : |
Sandrina Leal |
Números de páginas: |
176 |
Publicado em: |
29.12.2017 |
Categoria: |
Management |