Qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social de PNEs

Este trabalho tem como objetivo investigar a qualidade de vida no trabalho (QVT) e responsabilidade social de pessoas com necessidades especiais (PNEs) nas empresas. O estudo foi direcionado para pessoas com necessidades especiais de três grandes empresas no DAIA da cidade de Anápolis-GO. A pesquisa foi de caráter descritivo, mediante estudo de caso. O método de pesquisa adotado foi quantitativo e qualitativo, a partir da aplicação de questionários. A análise dos resultados permitiu inferir, de maneira geral, que a qualidade de vida no trabalho e responsabilidade social está em nível moderado para a população pesquisada. Os dados foram tabulados em planilhas de excel e a partir daí foram gerados os gráficos e tabelas utilizados nos resultados e discussão do presente trabalho. Os fatores que apresentaram os mais baixos índices foram os de remuneração, benefícios e oportunidades de crescimento profissional, onde concluímos que muitas empresas contratam PNEs apenas para cumprir as cotas designadas pelo governo, colocando-os para exercerem tarefas consideradas relativamente simples e por julgarem que eles (PNEs) não possuem aptidão para outras funções que exijam uma melhor remuneração.