Competência Individual e Desempenho Organizacional

O livro trata de estabelecer uma relação entre a competência individual instalada na empresa e o desempenho da organização. Não é um estudo fácil de se realizar em um escritório de advocacia, que normalmente cresce em função das demandas. Neste caso específico, houve a instalação de competências individuais previamente à existência de demandas jurídicas de tal sorte que foi possível encontrar uma relação entre estas variáveis. Um estudo único não cria uma regra, mas abre a possibilidade de que novos estudos sejam conduzidos na busca desta correlação, o que pode ser uma contribuição importante às empresas intensivas em conhecimento de maneira geral.